NAO 2012 : AVEC 1% T'AS PLUS RIEN !
Les pitoyables et pathétiques négociations salariales de cette année viennent de se terminer par décision unilatérale de l'employeur.
En effet, suite aux différents évènements de ces derniers jours dont vous avez pris connaissance par nos tracts, la politique salariale sera la même qu'à St-Nazaire avec un petit plus pour les cadres lors des essais mer avec 65€ bruts le samedi et 86€ brut pour un dimanche ou jour férié. Ceux là peuvent remercier la CGT pour cette avancée sociale, car c'est un peu grâce à nous que cette prime a été donnée. D'abord absente des propositions initiales listées sur la note au personnel du 6 janvier, cette revendication CGC a été choisie pour punir la CGT, pour bien nous montrer qui est le maître à bord !
Il n'y aura donc pas le fameux talon de 20€ annoncé lors de cette mémorable réunion ou notre direction dans son ensemble a eu un trou noir... Pour la CGT et les salariés qui se sont mobilisés le compte n'y est pas.
Un misérable 1% d'augmentation générale ne répond pas aux besoins des salariés et c'est bien par mesquinerie que la direction a décidé de l'appliquer.
Il est inacceptable de faire payer aux salariés le différent qui oppose notre orgueilleux directeur à notre organisation syndicale. Ceux-ci se verront attribuer « une poignée de figues » en guise d'augmentation de salaire et ne parlons pas de la motivation que cela va engendrer.
Mais peut être que notre directeur perd ses moyens, que la pression est trop forte, que les résultats commerciaux attendus ne sont pas à la hauteur... après 5 ans à la tête de l'entreprise il est atteint par l’usure du temps et du pouvoir… cela nous rappelle quelqu’un d’autre !
Par contre est-il encore en capacité de prendre des commandes ? On peut s'interroger quand se profile à l'horizon du printemps une baisse de charge et un probable chômage partiel.
Dans l'immédiat conformément à nos idées de syndicat de lutte, nous soutenons les salariés qui refusent de venir travailler le samedi faire de la manutention sans qu’une prime qu’ils réclament depuis longtemps ne leur soit versée.
Nous revendiquons une prime de 65€ le samedi. Comme celle des cadres !
NOUS APPELONS LES SALARIÉS CONCERNÉS A FAIRE LA GRÈVE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES LE SAMEDI
LA MOBILISATION DES SALARIÉS DOIT ÊTRE A LA HAUTEUR DE L'INTRANSIGEANCE ET DU MÉPRIS DE LA DIRECTION
Dernière minute : bravo aux salariés de la Copex qui se sont mobilisés avec leur syndicat CGT et qui ont obtenu 2,6% d’augmentation générale.
CEUX QUI VIVENT SONT CEUX QUI LUTTENT !
Augmentation du budget des ménages en 2011
Lors des réunions paritaires dans le cadre des négociation annuelles obligatoires, la direction de STX Lorient nous a donné différentes statistiques servant de support à la discussion. Parmi ces chiffres, il y a l'indice d'augmentation des prix, l'Indice des prix à la consommation, que nous connaissons tous, puisqu'il est régulièrement cité dans les médias, le fameux indice INSEE.
Erreur ! nous pensions le connaitre, mais la direction en connait un autre ! Abracadabra !
Pour justifier leur misérable 1% d'augmentation générale plus une éventuelle augmentation individuelle de 1% en moyenne, la direction STX sort de sa manche une curieuse façon de calculer l'augmentation des prix en France, comme en témoigne cet extrait des documents que la direction nous a transmis dans le cadre des N.A.O. :
1,98% d'augmentation des prix en France en 2011 est un chiffre judicieusement choisi par la direction puisqu'il est juste inférieur aux 2% d'augmentation de sa politique des salaires de cette année !
Cela lui permet de nous affirmer, droite dans ses chaussures de sécurité, que nous gagnons du pouvoir d'achat grâce à leur audacieuse politique des salaires !
Même le gouvernement, qui pourtant n'est pas le dernier à se moquer des salariés n'a pas osé le faire, puisque il a augmenté le SMIC de 2.4% à cause d'une inflation de 2.5%, comme le précise bien l'INSEE.
Mais peut être que la direction doit absolument contacter l'INSEE et le gouvernement pour leur expliquer qu'ils se se trompent depuis des années, que leur façon de définir la hausse des prix n'est pas correcte, ni représentatif ! C'est peut être de là que viennent tous les problèmes de la France, d'un bête malentendu, d'une sotte erreur de calcul...
Nous sommes ironiques, on ne sais pas comment vous le sentez, mais nous avons la désagréable impression d'être encore une fois pris pour des imbéciles...
Finalement, pris en flagrant délit de mauvaise fois, à la réunion suivante, la direction revenait avec un chiffre un peu plus réaliste... 2,02 % entre janvier et novembre, -tant pis pour décembre passé en pertes et profits pertes- ce qui lui permet toujours de légitimer son aumône.
De notre coté, pour justifier nos revendication salariales, nous nous sommes inspirés des vrais chiffres de l'INSEE et suivant ce que nous consommons tous les mois, nous avons en conclu ceci :
Si vous regardez bien les moyennes mensuelles de facturation, vous pouvez voir que les montants ne sont nullement exagérés et sont réalistes.
Ce sont les postes les plus importants, mais il y en a d'autres qui ne sont pas comptés : l'habillement, les frais médicaux de moins en mois remboursés, l'entretien de la voiture etc.
80€ d'augmentation mensuelle du coût de la vie, avec la TVA qui a augmenté en début d'année, en revendiquant 100 euros d'augmentation, on est loin de demander une somme fantaisiste.
MISÉRABLES PROPOSITIONS PATRONALES
MISÉRABLES PROPOSITIONS PATRONALES : 1% en AG + 1% en A.I
Lors de la 2ème réunion qui s'est tenue hier matin, la direction après avoir écouté les organisations syndicales CGT et CFE-CGC a fait connaître ses propositions.
Ce que nous avions annoncé lors des vœux s'est avéré exact ; au Rohu même si tu bosse c'est « peau de balle » que la direction affiche.
• Augmentation générale: 1% avec un talon de 20€
• Augmentation Individuelle: 1%, cadres : 2%
• Augmentations des primes : 1%
• Monétisation de 7 jours du Compte Épargne Temps
• Prime à la mer pour les cadres
• Possibilité de finir à 15h le vendredi les semaines paires si 1h dans le compteur crédit/débit
Mais pour couronner le tout en cas de signature la direction rajoutera :
• 2h00 d'information syndicale
• Augmentation de 2,5% sa participation à la cantine = 5 centimes
• Décès du père, de la mère : selon ce qui se fait à St-Nazaire !!!
« Vous êtes trop bon Monseigneur »
La prochaine réunion aura lieu un vendredi 13 !
Nous sommes très loin des attentes des salariés qui se sont exprimés lors des Assemblées générales des syndiqués et des salariés.
Nous avons démontré à la direction que son indice de référence d'inflation était mauvais (2,02%) alors que l'INSEE annonce 2,5% et que les dépenses inhérentes à chaque famille était d'environ 80€ de plus chaque mois depuis 1 an, d'où la revendication de 100€.
La direction nous a fait savoir que l'entreprise avait perdu beaucoup d'argent depuis 6 ans et qu'elle ne pouvait pas faire plus. Mais la faute à qui que les comptes sont déficitaires ?
Les salariés ont démontré que malgré une crise économique mondiale en 2008 et 2009 les comptes furent bénéficiaires lors de la construction des 3 ferrys Nessoden et depuis c'est bien à cause d'une politique commerciale désastreuse dont les salariés ne sont pas responsables que nous en sommes là.
Si nous avons perdu de l'argent sur l'OPV marocain, la barge et le sablier c'est bien à cause de choix commerciaux. Les études faites en partie à l'étranger, la sous traitance d'une partie de coque en Roumanie également, sont les principales erreurs alors que le savoir faire existe chez nous.
Elle est facile celle là, de dire que c'est le manque de productivité des salariés qui en est la cause !
Les salariés ne rechignent pas à faire des heures supplémentaires et même sur la base du volontariat en production comme dans les bureaux plusieurs heures par jour !
Sur la construction du Cap l'Orient, les salariés démontrent qu'ils sont productifs, la preuve ils gagnent des heures pour l'instant...
Alors que l'on nous demande de travailler en équipes ou collectivement, en même temps la direction souhaite faire de l'individualisme en donnant des augmentations individuelles.
Ne pourrait-elle pas cette année faire une exception en donnant que de l'AG, ce qui permettrait à chacun d'entre nous d'avoir un maintien de son pouvoir d'achat, qui est mis à mal par cette crise économique et financière et qui le sera encore plus par la TVA dite sociale du gouvernement et cette misérable proposition patronale.
Cela éviterai une démotivation des personnels, des démissions comme par le passé avec la perte de savoir faire et bien sur des actions ou des mobilisations des salariés.
Nous n'avons pas l'impression d'avoir demandé l'impossible dans nos revendications, des injustices existent historiquement vis à vis des filiales de St-Nazaire, nous demandons qu'elles soient gommées.
Depuis plusieurs années la politique salariale de STX et avant d'Aker Yards, Alstom Leroux Naval a fait reculer le pouvoir d'achat des salariés et le risque de paupérisation s'est accentué avec pour certains des comptes bancaires à découvert tous les mois.
La direction a des responsabilités face à cela et un rôle social a jouer pour maintenir le pouvoir d'achat.
Elle ne peut pas prévoir des investissements à hauteur de 500 000€ et seulement 70 000€ d'enveloppe salariale pour l'année 2012, il y a des incohérences !
L'investissement est fondamental dans l'outil de travail mais il est d'une absolue nécessité dans les femmes et les hommes de l'entreprise.
Dernière minute : Ce matin la direction par la voix du responsable des ressources humaines a diffusé une note interne qui reprend les propositions discutées hier en réunion.
Celle-ci est fausse en grande partie et on pense que la direction nous prend pour des imbéciles pour mieux manipuler les salariés.
En effet l'attribution du talon de 20€ et les primes revalorisées de 1% n'ont jamais été soumises à signature de l'accord et font partie des propositions que la direction doit appliquer au cas ou il n'y aurait pas de signature.
Dans l'attente de la prochaine réunion et pour faire comprendre notre détermination et faire pression sur la direction nous appelons dès à présent à faire :
Grève des heures supplémentaires et du 2x8 toute la semaine
Nous appelons à débrayer vendredi 13 janvier de 10h00 à 11h00 devant les bureaux pendant que les élus seront en négociation.
SEUL LE SOUTIEN DES SALARIÉS DERRIÈRE LE SYNDICAT CGT AMÈNERA LA DIRECTION A FAIRE DE MEILLEURES PROPOSITIONS
BONNE ANNEE 2012
EN CHINE C’EST L’ANNEE DU DRAGON !
EN FRANCE SERA-T-ELLE CELLE DU MOUTON ?
Cracher du feu ou se faire tondre, quel sera le leitmotiv des salariés cette année ?
Il y a fort à parier que les salariés seront vigilants aux annonces qui vont être faites par le gouvernement lors du sommet social du 18 janvier et qui risquent à n’en pas douter de rester en travers de la gorge de pas mal d’entre eux. Notre pays étant passé en récession, le gouvernement va pouvoir continuer sa cure d’austérité qui va faire très mal aux classes populaires, mais toucher également les classes moyennes pourtant épargnés jusque là. Le temps de travail est dans le collimateur, mais aussi les aides aux plus démunis, les immigrés dont le ministre de l’intérieur prépare l’expulsion.
A contrario les exonérations des heures supplémentaires vont continuer, les exonérations de cotisations sociales patronales vont perdurer et être accentuées, la flexibilité du travail risque d’être accrue et le chômage partiel sera surement la variable d’ajustement pour passer la crise économique dont les travailleurs ne sont en rien responsables.
La CGT a déjà appelé à une grande journée de mobilisations pour le 18 janvier mais ne rencontre pas d’échos parmi les autres organisations syndicales qui continuent d’être aux abonnés absents, attendant peut-être l’élection de François Hollande à la présidence de la république comme le remède à tous leurs soucis. Attention aux désillusions et aux pronostics aléatoires, une course n’est jamais gagnée d’avance, il n’y a qu’à le demander aux parieurs du tiercé !
Chez STX Lorient en janvier c’est la saison des négociations salariales, qui débutent le 5 janvier.
Comme tous les ans les attentes sont fortes ; les salariés espèrent de véritables augmentations de salaires et comme tous les ans la direction va proposer « peau de balle ». Les salariés devront donc se mobiliser pour espérer faire aboutir leurs revendications et obtenir une amélioration substantielle de leur net fiscal.
Dans le même temps pour gagner plus, les salariés font des heures supplémentaires sur la base du volontariat car le sablier est en retard, au Rohu retard c’est un pléonasme !
Vous vous doutez bien que si la direction nous propose des augmentations de « peau de chagrin », le syndicat CGT appellera à la grève de ces heures supplémentaires, ce n’est un secret pour personne et là chacun devra prendre ses responsabilités pour peser sur les choix de la direction.
D’autres sujets vont nous accaparer dans les prochaines semaines : les commandes et les futures embauches qui vont avec, la sous-traitance étrangère, l’amélioration des conditions de travail ainsi que le pourcentage du budget des oeuvres sociales du comité d’entreprise qui est injustement inférieur aux autres entreprises du groupe STX France.
Mais en ce début d’année, la priorité pour le syndicat CGT est de vous présenter ses meilleurs voeux ainsi qu’à vos familles pour 2012 et que la plupart soient exaucés bien entendu !
La déconstruction des navires
Après l'échouage du cargo TK Bremen sur la plage d'Erdeven, le marché pour déconstruire l'épave va être passé à une entreprise étrangère. Or, en Bretagne, on pourrait le faire aussi...
Revue de presse :
SALAIRE, EMPLOI, 2012 ANNEE DE TOUS LES DANGERS !
La dernière réunion de CE de l 'année, n'a rien donné de particulier en matière d'annonce sur le plan de charge. Comme nous le savons depuis le mois dernier, il n'y aura pas de commande éventuelle avant la fin du 1er trimestre et à partir du mois de mai nous serons en sous-charge avec toutes les conséquences que cela implique sur l'emploi.
Une fois que toutes les possibilités de redéploiement dans les services seront épuisés, il y a une certitude que le chômage partiel sera mis en place par la direction. Quand on sait qu'il faut un minimum de 6 mois entre la signature d'une commande, les études et le début en production vous imaginez le temps qu'il faudra rester en sous-activité et donc les pertes financières pour les salariés concernés !
Le sablier se fait dans des conditions difficiles pour les salariés avec beaucoup de modifications, de la pénibilité à cause des grosses structures en tuyauterie ou en coque et par conséquence du retard. C'est pourquoi la direction dans sa grande bonté à ouvert le compteur heures supplémentaires sur la base du volontariat pour permettre aux salariés de travailler plus pour gagner plus !
La paupérisation fait que la plupart des salariés ont répondu à l'appel...
A eux de rattraper les dégâts !
Sur le Cap l'Orient le fonctionnement du Lean pour ne pas le nommer, est attendu comme l'axe de progrès principal à la réussite de cette affaire. Pour l'instant tout à l'air de se dérouler comme prévu, les délais sont respectés, pourvu que cela dure !
Les négociations salariales qui débutent véritablement le 5 janvier sont aussi un moment très attendu par les salariés mais un peu moins par la direction. C'est un peu comme la mousson ça revient tout les ans mais on ne sait pas à quelle vitesse le vent va souffler !
En tout cas avec une inflation à 2,5% il est grand temps que la direction rehausse les salaires pour ne pas continuer à perdre du pouvoir d'achat ainsi que de la motivation ou avoir des démissions comme cela est arrivé par le passé.
La mobilisation à St-Nazaire avec 500 salariés qui répondent aux débrayages à l'appel de la CGT indique que l'attente est aussi grande à la maison mère en matière d'augmentation. Pour l'instant les réponses d'Hardelay et consorts ne satisfont pas les salariés qui continuent la lutte...
A Lorient le problème se posera, car ce qui est proposé au chantier de Loire-Atlantique correspond à peu près à ce qui nous sera présenté au Rohu. Mais cela c'est pour l'année prochaine...
Dans l'immédiat il est bon de penser aux congés et de souhaiter bonnes vacances à ceux qui partent !
LE SYNDICAT CGT STX LORIENT SOUHAITE À TOUS LES SALARIÉS ET À LEUR FAMILLE UN JOYEUX NOËL ET DE BONNES FÊTES DE FIN D 'ANNÉE
Manif du 13 décembre 2010
250 personnes devant la Banque de France pour protester contre la politique d'autérité du gouvernement.
Parmis tous ces manisfestants, le syndicat STX Lorient était bien représenté !
(merci à Jean-Louis pour cette photo :) )
LE 13 DÉCEMBRE TOUS DANS L'ACTION POUR REFUSER LES PLANS DE RIGUEUR DU GOUVERNEMENT
La politique d'austérité décidée sans concertation par le gouvernement, est la fois injuste et contre-productive. En effet elle n'est pas la solution à la crise que se soit en France ou en Europe. Au contraire, elle risque d'entraîner la récession et faire porter les efforts sur les salariés, ce qui creusera les inégalités et plongera des milliers de familles dans les difficulté sociales.
Déjà le chômage repart à la hausse, pesant sur les jeunes et les seniors. A cela il faut rajouter la taxe sur les complémentaires de santé, les dé-remboursements, l'instauration de forfaits et de franchises, les ponctions sur les forfaits de l'assurance maladie, la diminution des prestations sociales...
Des pans entiers du contrat social sont aujourd'hui remis en cause de façon unilatérale par la pression faite par les agences de notation sur le gouvernement.
La dette sert d'alibi facile pour justifier toutes les régressions !
Pour la CGT une des solutions urgentes pour sortir de la crise est l'augmentation des salaires et des pensions.
D'ailleurs chez STX, c'est le moment des négociations salariales qui doivent être à la hauteur des attentes des salariés pour re-dynamiser l'entreprise à Lorient ou à St-Nazaire et ouvrir d'autres perspectives plus motivantes.
La direction aurait tort de prendre à la légère les revendications légitimes des salariés, qui ne veulent pas être les sacrifiés sur l'autel de la crise, et seront déterminés à se mobiliser en cas d'autisme de sa part.
Dès à présent notre syndicat appel à un débrayage le mardi 13 décembre à 10h30 et à rejoindre le rassemblement devant la banque de France de Lorient symbole de la finance, rue du Couédic.
POUR NOUS, POUR NOS FAMILLES, POUR NOTRE AVENIR, LUTTONS !
DÉBRAYAGE 10H30, RASSEMBLEMENT BANQUE DE FRANCE A LORIENT
TOUS DANS L'ACTION AVEC LA CGT
POUR NE PAS ÊTRE TONDUS COMME DES MOUTONS !
Ambroise Croizat le bâtisseur de la Sécurité sociale
Du journal l'Humanité
Ouvrier métallurgiste à treize ans, député communiste du Front populaire, il participe à l’élaboration, dans la clandestinité, du programme du Conseil national de la résistance qui débouche, à la libération, alors qu’il est ministre du Travail, sur la création de la Sécurité sociale.
« Jamais nous ne tolérerons qu’un seul des avantages de la sécurité sociale soit mis en péril. Nous défendrons à en perdre la vie et avec la plus grande énergie cette loi humaine et de progrès. » Cette phrase, prononcée par Ambroise Croizat lors de son dernier discours à l’Assemblée nationale, le 24 octobre 1950, Un slogan brûlant d’actualité à l’heure du détricotage des acquis et qui sonne comme un hommage à un parcours qui a fait du « bâtisseur de la Sécurité sociale », l’un de ceux qui ont forgé la dignité de notre identité sociale. Il faut rappeler ce chemin entamé un 28 janvier 1901, dans l’éclat des fours de Savoie ou son père, Antoine, est manœuvre. En cette aurore du siècle, dans la cité ouvrière de Notre-Dame-de-Briançon, on vit la misère qui court les pages de Germinal. Pas de Sécurité sociale, pas de retraite. L’espoir, c’est le père d’Ambroise qui l’incarne. Fondateur du syndicat CGT, il lance la première grève pour une protection sociale de dignité. Il l’obtient mais de vieilles revanches l’invitent à s’embaucher ailleurs. 1907. Ugine, autre grève, errance obligée vers Lyon. C’est là qu’Ambroise prend le relais du père. Á treize ans, il est ajusteur. Derrière l’établi, les mots du père fécondent : « Ne plie pas, petit. Le siècle s’ouvre… » Ambroise adhère à la CGT. Á dix-sept ans, il anime les grèves de la métallurgie. Reste à faire le pas. Celui de Tours, ou il entre au PCF. « On le voyait partout dit un témoin, devant les usines, au cœur d’une , assemblée paysanne. Proche du peuple d’ou il venait. »
Antimilitarisme, anticolonialisme tissent les chemins du jeune communiste. 1927. Il est secrétaire de la fédération des métaux CGTU. « Militant ambulant », un baluchon de Vie ouvrière à vendre pour tout salaire. Commence un périple ou il anime les révoltes de Marseille et du Nord, tandis que sur le terreau de la crise germe le fascisme. « S’unir, disait-il, pas unis, pas d’acquis ! » Ces mots, il les laisse au cœur des luttes ou se dessinent les espérances du Front populaire. En 1936, Ambroise est élu député du PCF dans le 14e arrondissement. Il impose la loi sur les conventions collectives. Présent à Matignon, il donne aux accords du même nom, la couleur des congés payés et de la semaine de quarante heures. Vient l’année noire, 1939. Arrêté le 7 octobre avec trente- cinq autres députés communistes, il est incarcéré à la Santé. Fers aux pieds, il traverse quatorze prisons avant de subir les horreurs du bagne d’Alger. Libéré en février 1943, il est nommé par la CGT clandestine à la commission consultative du gouvernement provisoire autour du général de Gaulle. Là, mûrissent les rêves, Conseil national de la résistance (CNR). La Sécurité sociale, bien sûr, dont le postulat colore le programme de mars 1944 : « Nous, combattants de l’ombre, exigeons la mise en place d’un plan complet de sécurité sociale vivant à assurer à tous les citoyens des moyens d’existence dans tous les cas ou ils sont incapables de se le procurer par le travail avec gestion par les intéressés et l’État. » Á la tête d’une commission de résistants, Ambroise trace dès l’été 1943 les moutures de ce qui va devenir l’un des systèmes sociaux les plus enviés au monde. « Dans une France libérée, nous libérerons le peuple des angoisses du lendemain ! » écrit-il le 14 janvier 1944. C’est cette réflexion collective, mûrie par François Billoux, ministre de la Santé, qui aboutit à l’ordonnance d’octobre 1945. Le texte écrit, reste à bâtir. Le chantier débute en novembre 1945, quand il est nommé au ministère du Travail. Centre trente-huit caisses sont édifiées en deux ans sous sa maîtrise d’œuvre par un peuple anonyme après le travail ou sur le temps des congés. P. Laroque, technicien chargé de la mise en place du régime, déclarait en 1947 : « En dix mois et malgré les oppositions, a été construite cette structure solidaire alors que les Anglais n’ont pu mettre en application le plan Beveridge, qui date de 1942, qu’en 1948. Il faut dire l’appui irremplaçable d’Ambroise Croizat. Son entière confiance manifestée aux hommes de terrain est à l’origine d’un succès aussi remarquable. » Rappelons combien le rapport de forces de l’époque permit la naissance de l’institution : un PCF à 29 % ; 5 millions d’adhérents à la CGT, qui a joué un rôle fondateur ; une classe ouvrière grandie par l’héroïsme de sa résistance. Là ne s’arrête pas l’héritage. Ambroise laisse à l’agenda du siècle ses plus belles conquêtes : la généralisation des retraites, des prestations familiales uniques au monde, les comités d’entreprise, la médecine du travail, les statuts des mineurs et des électriciens et gaziers (cosignés avec M. Paul), la prévention dans l’entreprise, la reconnaissance des maladies professionnelles… « Jamais nous ne tolérerons que soit rogné un seul des avantages de la Sécurité sociale… » Un cri répété demain, place Ambroise Croizat, pour que la Sécurité sociale ne soit pas une coquille vide livrée au privé mais demeure ce qu’Ambroise a toujours voulu qu’elle soit : un vrai lieu de solidarité, un rempart contre le rejet et l’exclusion. Ambroise meurt en février 1951. Ils étaient un million à l’accompagner au Père-Lachaise. Le peuple de France, « celui à qui il avait donné le goût de la dignité », écrivait Jean-Pierre Chabrol.
Michel Etiévent (*)
(*) Auteur d’Ambroise Croizat ou l’invention sociale et de Marcel Paul, Ambroise Croizat, chemins croisés
d’innovation sociale. Livres disponibles auprès de l’auteur, 520 avenue des Thermes, 73600 Salins-les-Thermes
(25 euros l’un + 5 euros de port l’unité).
Poussière mortelle
Pendant des décennies, Monferrato Casale, ville piémontaise, a vécu sous l'emprise de l'amiante. Dans l'immense usine Eternit, spécialisée dans la fabrication de fibrociment, les ouvriers manipulaient ce minéral toxique sans protection. Le soir, ils ramenaient dans leur famille un bleu de travail couvert de poussière blanche. Constellée de morceaux de fibrociment fournis par l'entreprise, qui garnissaient les toitures ou les murs des maisons, la ville entière respirait un air vicié. L'usine a fermé en 1986, mais l'amiante continue ses ravages. En respirant ses fibres minuscules, on risque en effet deux maladies mortelles : l'asbestose, qui tue par étouffement, et le mésothéliome, cancer de la plèvre qui se déclare parfois trente ans après.