06 septembre 2010
Bernard Thibault sur France Inter
Ce matin, dans la tranche d'info du 7/9 sur France Inter, Bernard Thibault était invité sur le sujet des retraites.
Bernard Thibault - France Inter
envoyé par franceinter. - L'actualité du moment en vidéo.
Bernard Thibault - France Inter
envoyé par franceinter. - L'info video en direct.
02 septembre 2010
RETRAITES-SALAIRES-EMPLOIS : 7 SEPTEMBRE TOUS DANS L'ACTION
Le 7 septembre le projet de loi sur la réforme des retraites arrive en discussion à l'Assemblée Nationale. Ce projet est un recul social sans précédent et la CGT est bien décidé à le combattre jusqu'au bout. Cela passe par l'unité d'action et la mobilisation de l'ensemble des salariés concernés.
Car ce projet néfaste s'il est appliqué ira encore plus loin. La loi prévoit un nouveau rendez vous retraite en 2018 et à ce moment là vous pouvez être certain que le gouvernement proposera un nouveau recul de l'age de la retraite à 65 ou 70 ans et/ou un nouvel allongement de la durée de cotisation.
Il n'y pas d'autres alternatives que la lutte pour faire retirer ce projet de loi tel qui l'est présenté. C'est pourquoi notre syndicat appelle tous les salariés à participer à la grande manifestation intersyndicale qui partira de la maison des syndicats à 10h00.
Le syndicat CGT STX Lorient appelle les salariés à débrayer aussi pour les salaires.
Suite aux annonces de commandes de la barge et du sablier, l'avenir apparaît plus serein
pour les 2 prochaines années.
C'est pourquoi nous exigeons que la direction :
- rouvre des NAO dès ce mois
- propose des augmentations générales
- octroi une prime exceptionnelle de 750€
- embauche immédiatement des ouvriers de production
- stoppe les sanctions disciplinaires.
Tout ceci pour ramener le calme et la motivation au Rohu,
Le syndicat appelle les salariés, les intérimaires et les sous-traitants à débrayer mardi 7 septembre à 9h30 et de rejoindre le cortège de la manifestation à Lorient.
Seules les luttes qui ne sont pas menées ne peuvent pas être gagnées !
31 août 2010
FIN DE MANDAT
Le mandat des représentants du personnel touche à sa fin après 4 années de propositions,
de négociations, de revendications et de luttes.
La direction nous a informé que les prochaines élections auront lieu le 20 octobre et notre
syndicat les prépare dès à présent.
Vous avez pu vous apercevoir qu'après cette première élection d'une durée de 4 ans,
certains élus ont disparu. Soit pour maladie , démission, pré-retraite amiante.
Même le représentant de la CFE-CGC, en démissionnant de tous ses mandats, a jeté
l'éponge au moment de négocier l'APLD !
Mais, sans le savoir, il était toujours délégué syndical ! Son organisation vient de le lui
rappeler !
Il a donc décidé de se représenter : l'intersyndicale va renaître !
Mais aujourd'hui, notre syndicat termine ce mandat sans suppléants.
Pour rester performante et soutenir au mieux les revendications de tous les salariés, la CGT
STX Lorient veut présenter une liste complète à ces élections.
C'est pourquoi nous appelons tous ceux qui veulent défendre les droits sociaux, l'emploi, les salaires, améliorer les conditions de travail et participer aux choix en matière d'œuvres sociales du comité d'entreprise à rejoindre nos rangs en se syndiquant.
Un syndicat est fort s'il y a de nombreux adhérents et que le pluralisme des idées est développé. C'est notre cas mais ce n'est pas assez face à une direction rigide et prête à tout pour supprimer les acquis sociaux.
Le dossier amiante est là pour en parler : ce dossier pris en charge par les élus CE CGT du second collège, sera défendu au tribunal administratif. La décision du recours sur la durée d'exposition doit intervenir avant la fin de l'année. Tous les salariés sont concernés, y compris ceux de l'encadrement.
N'hésitez plus, rejoignez nous et surtout votez CGT.
23 août 2010
ENFIN DES COMMANDES !
Les annonces sont tombées alors qu'une bonne partie des salariés étaient déjà en congés ainsi que les élus CGT. C'est pourquoi notre syndicat ne s'exprime sur ce sujet qu'en cette rentrée.
Il a aura donc fallu attendre 22 mois pour que le service commercial façonné par Jean Roche obtienne enfin une commande de navire; un sablier de 84 mètres, un projet qui devait être extrêmement confidentiel car les membres du Comité d'Entreprise n'ont été averti de ce projet que début juillet.
Comme quoi quand la direction veut garder une information secrète elle y arrive !
Une bonne nouvelle n'arrivant jamais seule, la signature de la barge de pose d'hydroliennes est survenue dans la foulée permettant une reprise d'activité de la production au Rohu dès la fin septembre.
Le syndicat CGT STX Lorient se félicite de ces nouvelles commandes qui permettent de rassurer, sur la pérennité de l'emploi, les salariés et leurs familles en proie au doute depuis plusieurs mois.
Pour l'entreprise c'est également l'occasion de se positionner sur de nouveaux marchés et de démontrer son savoir-faire sur tous les types de navires.
Cela prouve qu'il y a de la place pour la construction navale civile sur le bassin lorientais et que le développement de cette activité doit être soutenu et aidé par les élus locaux et les pouvoirs publics sous toutes ses formes.
Notre plan de charge est donc assuré pour 1 an et demi environ en ce qui concerne la coque métallique et 2 ans pour l'armement.
Mais l'expérience récente nous a appris qu'il ne fallait pas s'endormir sur ses lauriers et notre direction a tout intérêt à prendre de nouvelles commandes dès maintenant pour que l'on ne se retrouve pas dans la situation que nous venons de vivre avec du chômage partiel et une épée de Damoclès au dessus de la tête.
Il y a assez de navires à construire à travers le monde pour remplir régulièrement le plan de charge de Lorient.
A notre direction de nous assurer que ces commandes ne resteront pas sans lendemain.
Il y a un autre dossier dont la direction doit s'occuper dès à présent c'est la motivation du personnel , car après la dizaine de démissions qu'il y a eu depuis janvier, les licenciements, la pluie de sanctions disciplinaires envers de nombreux salariés et le gel des salaires , il est clair que le personnel est dans l'attente d'une autre politique sociale : la répression et la baisse du pouvoir d'achat est à bannir de l'entreprise à l'avenir.
La direction doit également entamer une campagne d'embauches pour palier à la baisse des effectifs. Nous étions 142 salariés en janvier 2009 et maintenant seulement 110 sachant que la chute n'est peut être pas finie...
Pour la CGT, après ces nouvelles commandes, notre directeur doit rouvrir les négociations salariales pour le restant de l'année ou répondre à notre revendication d'une prime de 750€.
La motivation passe par des décisions de ce genre, car les salariés qui avaient mis en suspend le conflit suite à l'annonce du chômage partiel pendant l'hiver, peuvent très bien décider de repartir dans l'action en septembre.
Nous demandons expressément à Jean Roche notre directeur de nous convoquer et de trouver une solution ensemble qui satisfasse l'ensemble des acteurs sur ce sujet, afin de ne pas provoquer d'autres démissions.
Ce scénario aurait pour impact de grandes difficultés pour l'entreprise d'effectuer dans de bonnes conditions les commandes venant d'être signées.
12 juillet 2010
NOTRE ESPOIR UNE COMMANDE AVANT LES CONGES!
Les réunions de CE se suivent et se ressemblent sans qu'il y ait de nouvelles fracassantes concernant le plan de charge.
Il n'y a pas de commande signée.
Pour le reste ce sont des projets que vous avez l'habitude d'entendre dans les réunions de service.
Concernant le chômage partiel il est en baisse mais les services: armement, logistique, infrastructures, qualité et RH sont les plus touchés après les congés.
Concernant les démissions successives, M.Roche estime qu'elles sont liées au plan de charge important de DCNS mais refuse de reconnaître qu'elles sont liés au bas salaire chez STX.
Nous lui avons rappelé qu'un salarié embauché à DCNS avait 150€ net de plus par mois tout en gardant son ancienneté STX et que c'était une conséquence très importante à leurs départs.
D'autres risquent de suivre après les congés, alors une seule solution pour la direction : faire une politique salariale offensive pour garder les salariés et notre savoir faire, vital à la pérennité de l'entreprise.
Les apprentis qui passent actuellement leur examen ne se verront pas tous proposer une embauche, de toutes façon certains ne veulent pas, étant donné que les salaires sont bas et le plan de carrière chaotique.
Pour le reste les travaux continuent pour le quai d'armement au poste 4, le licenciement de Patrick R. pour inaptitude suite à un accident du travail est effectif et il doit être remplacer au CHSCT (avis aux amateurs) et le calendrier des futures élections professionnelles sera dévoilé à la rentrée.
Là aussi la CGT a besoin de gens courageux et motivés pour renforcer notre syndicat et s'opposer aux choix et aux orientations de notre direction qui jusqu'à présent ne nous ont apporté que flexibilité, baisse du pouvoir d'achat et angoisse sur l'avenir de nos emplois.
Dans l'immédiat le syndicat CGT STX Lorient souhaite de bonnes vacances à tous les salariés; prenez du bon temps car la rentrée risque d'être mouvementée dans beaucoup de domaines et il y a fort à parier qu'il faudra se mobiliser pour nos droits.
DRESSEZ VOUS SANS RELÂCHE JUSQU'À QUE LES AGNEAUX DEVIENNENT DES LIONS
24 juin 2010
Manifestation contre le projet de réforme des retraites
20 000 personnes dans les rues de Lorient, ça commence à faire du monde !
Chez STX Lorient, la mobilisation a été en hausse car 35% des salariés ont débrayé et participé au défilé. Pour certains, c'était la première fois !
Monsieur Woerth, quand vous aurez fini de vous dépêtrer de vos petites combines de l'affaire Bettancourt, pensez à retirer cette réforme injuste ! A Lorient, 20 000 personnes vous le demandaient...
Dernière nouvelle : ce soir sont sortis les chiffres du chômage : +22 000 personnes inscrits à Pôle Emploi en mai, soit une hausse de 7% en un an ! Et vous voudriez faire travailler les gens plus longtemps, alors qu'ils ne demandent qu'à travailler tout simplement ! Êtes-vous sûr de l'efficacité de votre réforme ? On ne vous apprend pas à être plus malin à HEC ?
23 juin 2010
RETRAITES : TOUS TOUCHÉS !
Après avoir écouté les syndicats d'une oreille distraite, le temps de patienter jusqu'à la Coupe du Monde, le gouvernement vient de rendre public ses propositions pour financer le système de retraite.
Nous assistons là à la pire des réformes instaurées en Europe ! En effet, ce sont 5 reculs sans précédents que Sarko et le MEDEF tentent de nous faire avaler !
- L’âge légal de la retraite est porté à 62 ans en 2018. Cette augmentation se fera au rythme de 4 mois par an pour les générations nées entre 1951 et 1956. A partir de la génération née en 1956, l’âge légal sera de 62 ans.
- Ce relèvement de deux ans de l’âge de la retraite s’étendra à tous les régimes.
- L’âge du taux plein (sans décote) est porté à 67 ans.
- La durée de cotisations s’allonge dans le privé comme dans la
Fonction publique pour atteindre 41,5 annuités en 2020.
- Le taux de cotisation des fonctionnaires augmentent de 7,85 % à 10,55 % en 2020.
Pourquoi
cette réforme n'est elle pas bonne ?
C'est tout d'abord une réforme inefficace car le vrai problème est celui du chômage persistant : demander aux gens de travailler plus longtemps alors qu'ils manquent déjà de travail n'a aucun sens !
C'est aussi une réforme injuste, car elle est transparente sur les plus privilégiés : un ouvrier ayant commencé tôt sa vie professionnelle devra travailler 2 ans de plus pour prétendre au taux plein, alors qu'il aura tous ses trimestres acquis. Il rempilera « gratuitement » pour 24 mois, alors que son espérance de vie est plus réduite qu'un cadre. Un cadre qui lui, démarre sa carrière plus tard et la termine déjà au delà de 60 ans verra peu de différence !
C'est aussi un recul des pensions, malgré les affirmations du gouvernement ! En effet, en augmentant l'âge du taux plein de la retraite à 67 ans, ceux qui désireront partir plus tôt se verront amputer de 2 ans supplémentaires en plus de la décote actuelle. Le gouvernement veut ainsi gagner de l'argent sur le montant de pensions incomplètes.
La réforme
du gouvernement ne tient pas compte de la
pénibilité. Ce serait du cas par cas, sur
avis médical. Étonnant quand on sait que la droite cherche à
supprimer les services du médecin du travail. Qui décidera, sur
quels critères et où commence l'usure du travail ? Le
gouvernement parle de mettre en place un carnet
individuel de santé du salarié. Une
nouvelle méthode de flicage ?
Cette réforme est payée à 85% par les salariés ! Il est bien prévu un petit pour cent supplémentaire sur la tranche supérieure de l'impôt sur le revenu, qui passerait de 40 à 41% d'imposition. Pour mémoire, l'imposition de cette tranche supérieure était de 57% il y a 15 ans...
Une nouvelle méthode de calcul des exonérations sociales sur les salaires payés entre 1 et 1,6 fois le SMIC devrait être revu, pour rapporter 2 milliards supplémentaires. Mais la remise en cause de ces suppressions de charges n'est pas à l'ordre du jour ! Afin de préserver l'emploi nous dit-on. On voit l'efficacité de cette mesure tous les mois en regardant les nouveaux arrivants à Pôle Emploi !
Pour dire simplement la vérité, cette réforme est faite pour rassurer les marchés financiers. Preuve en est que jeudi dernier, juste après la présentation à la presse de son projet, Woerth, le sinistre du travail, a présidé une réunion, beaucoup plus discrète cette fois, où il a rencontré au Ministère de Finances les principaux acteurs boursiers pour leur expliquer le bien fondé de sa réforme.
⁂
Pour finir, il est un argument que l'on entend régulièrement et qui semble être marqué du bon sens : notre espérance de vie augmente, il est normal de travailler plus longtemps. Oui, c'est une lecture qui peut être faite. Mais nous vous en proposons une autre :
Il y a une vingtaine d'années, 74% de la valeur ajoutée des entreprises partait dans les salaires. Aujourd'hui, cette part de salaire ne représente plus que 66%. Cela signifie que 8% de la richesse produite en France n'est plus reversée à ceux qui la fabrique. Dans le même temps, les dividendes boursiers ont doublé. Le principe des vases communiquant.
Ces 8% perdus sur nos salaires représentent 8 fois le trou de la sécurité sociale ! 20 fois le déficit des retraites !
Alors pourquoi ne pas récupérer une partie de cette somme, en augmentant les salaires et les cotisations patronales tout en compensant par une diminution des dividendes ? Cela ne nuirait nullement à la compétitivité des entreprises, et serait d'autant plus bénéfique car toutes ces sommes spéculatives ne seraient plus là pour attaquer les états ou gonfler des bulles boursières comme nous l'avons vu ces derniers temps.
Il existe donc d'autres solutions que celles voulues par le gouvernement et il n'appartient qu'à nous de faire le choix de notre avenir : en continuant de subir la pression des marchés financiers et courber l'échine ou alors se lever et dire haut et fort : non ! Un autre avenir est possible ! Nous ne voulons pas de ça, ni pour nous, ni pour nos enfants ! Nous ne voulons pas travailler plus longtemps pour gagner moins !
Un certain écœurement est présent dans notre société. On le voit bien, on le sent : ça ne fonctionne pas correctement ! Il y a de nouveaux privilèges, des petits arrangements entre les puissants qui sont révélés chaque jours, alors que pendant le même temps, il ne nous est proposé que la rigueur, le chômage, le gel des salaires. Beaucoup en sont mécontents, alors le jeudi 24 juin, c'est le moment de le montrer ! De notre nombre dans la rue dépendra du retrait de cette réforme et surtout d'en imposer une qui soit plus juste et équitable.
Tous ensemble le 24 juin pour la défense des retraites !
Signature d'une lettre d'intention de commande
Hier matin la direction a réuni les membres du Comité d'Entreprise STX Lorient pour leur annoncer la signature d'une lettre d'intention de commande d'une barge offshore de 58 mètres de long par 34 mètres de large, pour la société Open Hydro.
Cette barge servira à la mise en place d'hydroliennes au large de Paimpol et Bréhat, pour le compte de EDF.
Le syndicat CGT STX Lorient accueille favorablement cette rentrée dans le marché du développement durable et prend cette intention de commande comme une petite bouffée d'air frais pour le chantier.
En effet, cette signature donne du travail immédiatement pour le bureau d'études qui était en sous-charge, et si la commande est confirmée en juillet, ce seront 20 000 heures de travail pour la coque métallique de septembre à janvier, pour une livraison en mars 2011.
Cependant, cela ne représentent du travail que pour 10 à 15 personnes en production pour le personnel STX et seulement 10% de la charge annuelle nécessaire. Cette commande ne suffira pas à résorber le chômage partiel qui est prévu d'être prolongé jusqu'à fin septembre.
La direction ne doit donc pas se reposer sur cette lettre d'intention mais engranger d'autres contrats, notamment des navires, afin de pérenniser à plus long terme l'emploi à Lanester.
Sinon, dès le début 2011 nous serons confronté de nouveau à une très inquiétante baisse de charge.
21 juin 2010
RETRAITES : TOUS EN GREVE !
Le gouvernement a présenté mercredi dernier son projet de loi sur les retraites qui ne satisfait personne sauf le Medef.
Face à ce qui apparait comme un grand recul social pour des millions de salariés, retraités et demandeurs d’emplois, nous devons engager une riposte de grande ampleur.
Rien n’est perdu tant que la bataille n’a pas été menée, que se soit dans la rue ou à l’assemblée nationale ; tout le monde est concerné, enfin tout ceux qui ne n’acceptent pas de travailler jusqu’à 62 ans et plus. Cette mesure est injuste car les métiers de la métallurgie frappent durement les salariés qui se trouvent pour la plupart dès 50 ans, usés par la pénibilité de leurs tâches.
Non au
métro-boulot-hosto !
Il est
inconcevable d’attendre que des salariés doivent être en
incapacité physique supérieure à 20% assortie d’une rente de
maladie professionnelle pour leur laisser le droit de partir à la
retraite pas plus tôt que 60 ans. Et ce n’est qu’une des mesures
de la bande à Sarko, nous n’allons pas toutes les énumérer car
vous les connaissez sûrement.
Nous avons un moyen pour arrêter ce gouvernement :
TOUT LE MONDE DANS LA RUE !
Le syndicat CGT STX Lorient appelle tous les salariés de l’entreprise, mais aussi les intérimaires et les sous traitants à débrayer 2 heures jeudi 24 juin à partir de 10h00 et de rejoindre la manifestation intersyndicale et interprofessionnelle qui partira de la maison des syndicats à Lorient.
Nous devons être des milliers dans les rues de Lorient et des millions dans toute la France pour faire entendre au gouvernement que nous ne voulons pas de ce plan sur les retraites et qu’il le retire.
DEBRAYAGE A 10H00 JEUDI 24 JUIN
DRESSEZ VOUS SANS RELACHE JUSQU'A CE QUE LES AGNEAUX DEVIENNENT DES LIONS
16 juin 2010
Je pose un et Jean retient un
