RETRAIT DE LA LOI EL KHOMRI

Le 9 mars des centaines de  milliers de personnes ont manifesté dans toute la France pour le retrait de cette loi. Les étudiants et les lycéens ont continué le 15 et le 17 mars dont un grand nombre sur Lorient.

Malgré quelques petits reculs le gouvernement maintien le cap alors nous devons maintenir le notre.

Voici la liste des points maintenus dans la loi :

• Plus de minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié
• Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques
• Une mesure peut être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats
• La durée de congé en cas de maladie ou de handicap d’un (e) proche n’est plus garantie par la loi
• Changement de mission des médecins du travail
• La durée du congé pour catastrophe naturelle n’est plus garantie par la loi
• La durée et les modalités du congé sabbatique ne sont plus garanties par la loi
• Le contrat de professionnalisation ne sera plus forcément qualifiant
• Les Négociations annuelles sur les salaires pourront être organisées tous les 3 ans
• Financement des Centres de Formation des Apprentis privés hors contrat par la taxe d’apprentissage
• La loi facilite les licenciements en cas de transfert d’entreprise
• Temps partiel : des heures complémentaires moins payées
• Des horaires pouvant être modifiés 3 jours à l’avance pour les temps partiels
• Congés payés : les changements de date au dernier moment rendus possibles
• Les accords d’entreprise auront maintenant une durée de 5 ans maximum
• Trop perçu : Pôle emploi peut prélever directement sur les allocations chômage
• Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
• Licenciement économique déclaré nul : baisse des indemnités pour les salarié-e-s
• Moins d’indemnités pour les malades et les accidenté-e-s licencié-e-s
• La visite médicale d’embauche transformée en une visite d’information
• Par simple accord on peut passer de 44h à 46h de travail maximum
• Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
• Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées
• Après un accord, un salarié qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié
• Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum  par jour

Salariés, intérimaires, sous traitants, si vous ne voulez pas de ça vous savez ce qu’il vous reste à faire !

DEBRAYAGE JEUDI 31 MARS A 14H00

MANIFESTATION A LORIENT

DEPART MAISON DES SYNDICATS