" Et toi, tu as eu combien d'A.I ? "

Comme tous les ans, quand il n'y a pas de gel des salaires, les salariés qui espèrent avoir de l'augmentation individuelle sont dans l'attente que leur chef d'équipe les appelle, pour se faire remettre la fameuse enveloppe rectangulaire signifiant la récompense tant attendue, c'est à dire au minimum un billet de 20€.

Cette année n'a pas échappé à la règle et 70% des salariés ont obtenu une augmentation individuelle, c'est à dire 30 personnes sur 39 présentes dont 5 qui ont eu un changement de coefficient.

A noter exceptionnellement que les 7 représentants du personnel ont obtenu une A.I, dont un à obtenu un changement de coefficient mais il n'est pas à la CGT !

Pourquoi tous les élus ont bénéficié d'une A.I, nous n'en savons rien !

La nouvelle loi Rebsamen indique que : «  les représentants du personnel et syndicaux, dont le nombre d'heures de délégation sur l'année représente au moins 30% de la durée du travail, doivent bénéficier d'une évolution de rémunération au moins égale, sur l'ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle et dont l'ancienneté est comparable ou, à défaut, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise. »

Un seul représentant du personnel est dans ce cas dans l'entreprise ! Par contre, la direction n'a pas été capable de nous donner la moyenne des augmentations individuelles. Les élus peuvent vous annoncer qu'ils ont eu 10€ chacun, surement pour services rendus à l'entreprise, contrairement aux autres élus qui ont eu plus (annoncé par l'encadrement).

Une partie de cet encadrement a eu la lamentable idée de communiquer aux salariés qui avait eu de l'A.I, que la direction leur avait enlevé 1€ pour pouvoir donner aux élus CGT !

C'est surement de cette façon que l'encadrement espère améliorer la cohésion des salariés dans l'entreprise ! Et dire qu'ils font des stages en management, comme on dit de nos jours !

Certains salariés se sont empressés, en plaisantant, de dire aux élus CGT qu'ils leurs devaient 1€.

« Qu'est-ce que l'on se marre chez STX Lorient, vivement le repreneur pour savoir si on se marre autant. »

De toute manière les élus CGT n'ont rien à se reprocher sur cette AI, ils peuvent même faire valoir de la discrimination syndicale, car leur augmentation est inférieure à celle de l'ensemble du personnel. Leur plan de carrière est inexistant depuis des années, ils ne changent pas ou peu de coefficient et n'ont pas souvent d'augmentation individuelle.

Ça c'est la réalité depuis des années !