NAO 2011 : LA CGT SIGNE L'ACCORD SALARIAL !
Les négociations entamées le 6 janvier viennent de se terminer cette semaine avec un dernier point arraché à la dernière minute par notre organisation.
En effet contrairement à certains qui croyaient que les NAO étaient terminées le 20 janvier avec un talon de 25€, notre syndicat à continuer à mettre la pression sur la direction en demandant aux salariés de faire la grève des heures supplémentaires pour obtenir l'augmentation générale à hauteur de l'inflation.
Ce que la direction a accordé à la CGT contre la signature de l'accord, avec un bémol car cela ne touchera que les salariés ayant un salaire jusqu'à 2000€/brut.
Nous tenons toujours nos promesses quelque soit le combat mené et nous signerons cet accord qui est malgré tout très insuffisant.
Après un gel des salaires en 2010 il était important de trouver un accord pour ne pas pénaliser les salariés cette année qui ont pour la plupart de grandes difficultés à faire face aux dépenses incompressibles chaque mois.
Voici en détail ce que nous avons réussi à obtenir lors de ces négociations :
- A.G: 1,3% avec talon de 27€ (équivalent de 1,7 à 1,3% pour 75 salariés sur 100) ;
- A.I: 1,2% (80% du personnel serait bénéficiaire d'après la direction) ;
- A.C : 0,2% pour les salariés ayant effectué une formation avec CQPM ;
- Les cadres obtiennent une A.I de 2,8% ;
- 20% du personnel aurait un changement de coefficient ;
- Primes : 1,3% sur toutes les primes en vigueur dans l'entreprise ;
- Valeur du point d'ancienneté : revalorisé de 1,3% ;
- Grille des salaires : ré-évaluation de 1 à 6% des minimas de tous les coefficients (8 salariés seront impactés mais surtout les futur embauchés) ;
- Création du coefficient 270 pour les ouvriers ;
- Prime de tutorat : effet rétroactif pour 2010 avec 175€ bruts pour une année complète et 200€ pour 2011 dans les mêmes conditions ;
- Utilisation d'une journée ARTT employeur pour garde d'enfant malade ;
- Possibilité de paiement de 7 jours de compte épargne temps (revendication CGC) ;
- Formation bureautique pour les salariés dans le cadre du DIF ;
- Prise en charge des coûts pédagogiques pour la formation économique des élus titulaires du Comité d'Entreprise.
Nous espérions un signal fort de la direction, nous n’avons eu qu’un murmure !
Comme vous pouvez le constater ces avancées ne vont pas bouleverser le salaire net de la majorité des salariés et ce n'est pas non plus cela qui va remotiver les salariés dans leur travail.
La direction a tout intérêt en plus de prendre des commandes, à réfléchir à augmenter sérieusement les salaires dès l'an prochain car ça ne peut plus durer éternellement.
Les augmentations sont en dessous du SMIC, en dessous de l'inflation, les salariés subissent à tous les niveaux un tassement des salaires vers le bas et vers la « smicardisation ».
Le chantage à l'emploi doit cesser de la part de notre employeur voire de tous les employeurs qui n’ont de cesse que de réduire les salaires pour faire plaisir aux actionnaires.
Le Médef et le gouvernement veulent imposer au monde salarial des reculs sociaux qui doivent être inacceptables Ils veulent nous faire travailler plus, avec toujours moins de salaires, plus longtemps jusqu'à un âge avancé qui nous laissera peu de temps à vivre en retraite.
D'autres mauvais coups sont à venir en dehors de l'entreprise, dont les négociations sur les retraites complémentaires, sur l'assurance chômage et sur l'emploi.
Le syndicat CGT STX Lorient restera vigilant et prêt à se mobiliser avec les salariés qui veulent se battre dans toutes les luttes nécessaires pour contrer les attaques du gouvernement et du Médef.
Le seul moyen de combattre les politiques de casse des statuts sociaux est de se rassembler par une syndicalisation massive à la CGT dans l'unité et l'action.
Un syndicat fort, une CGT très forte est une absolue nécessité dans toute les entreprises pour faire aboutir les revendications et faire reculer toutes les directions.
SYNDIQUEZ VOUS CGT, C'EST VITAL ET C'EST BON POUR LE MORAL!
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